民主（组织）生活会对照检查存在问题清单

一、政治学习方面

1. 学习主动性不足：日常忙于业务工作，对政治理论学习缺乏主动性和计划性，学习时间碎片化，未能系统深入地学习党的创新理论，导致对一些重要精神和政策的理解不够透彻。

2. 学习深度不够：学习过程中满足于表面了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、核心要义把握不够精准，未能将其与实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。

3. 学习方法单一：学习方式较为传统，多以阅读文件、参加集中学习为主，缺乏多样化的学习手段，如专题研讨、实地调研等，影响了学习效果的提升。

二、党性修养方面

1. 党性锻炼不够经常：在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，对党性修养的重视程度不够，缺乏自我约束和自我提升的动力，存在松懈情绪。

2. 政治敏锐性不足：对当前复杂多变的国内外形势和意识形态领域的斗争缺乏敏锐性，对一些错误言论和不良倾向抵制不够有力，缺乏敢于亮剑的精神。

3. 宗旨意识不够牢固：在工作中未能始终把群众利益放在首位，存在形式主义和官僚主义倾向，对群众的诉求未能充分重视，缺乏耐心和细致，导致群众满意度不高。

三、工作作风方面

1. 担当意识不足：面对复杂任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。有时满足于“规定动作”，缺乏攻坚克难的决心和毅力，对一些急难险重任务未能主动请缨。

2. 创新意识不足：工作中习惯于按部就班，对新政策、新知识学习掌握不够主动，运用信息化手段提升工作效能方面探索不足，工作缺乏创新性和开拓精神。

3. 工作落实不够到位：在工作推进过程中，存在重部署、轻落实的情况，对工作过程的监督和指导不够到位，导致一些工作进展缓慢，效果不理想。

四、廉洁自律方面

1. 全面从严治党意识不够强：对全面从严治党的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。在落实全面从严治党责任时，有时存在走过场、搞形式主义的情况，未能将责任真正落到实处。

2. 廉洁自律意识不够强：虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节上还存在不足。例如，在参加公务活动时，有时未能严格遵守勤俭节约原则，存在浪费现象。

3. 对身边同志的监督不够严格：在日常工作中，对身边同志的廉洁自律情况关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，在一些集体活动中，对个别同志的不当言行未能及时提醒和纠正，缺乏监督意识。

五、组织生活方面

1. 参与组织生活的积极性不够高：对党组织生活的重要性认识不足，有时因工作繁忙等原因，未能按时参加党组织生活，存在请假现象。参加组织生活时，发言不够积极，未能充分表达自己的观点和想法。

2. 组织生活质量有待提高：在参加组织生活时，有时存在走过场、形式化的问题，未能达到预期效果。在开展批评与自我批评时，存在“好人主义”思想，批评意见不够尖锐，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗”的效果。

3. 对党组织建设的贡献不够：在参与党组织建设方面，缺乏主动性和创造性，未能充分发挥自己的优势和特长，为党组织建设贡献力量。对党组织存在的问题和不足，未能及时提出建设性意见和建议。

六、群众工作方面

1. 群众观念不够牢固：在工作中未能始终把群众利益放在首位，存在形式主义和官僚主义倾向，对群众的诉求未能充分重视，缺乏耐心和细致，导致群众满意度不高。

2. 服务群众能力有待提升：在服务群众过程中，未能充分了解群众的实际需求，提供的服务不够精准，未能有效解决群众的急难愁盼问题。服务方式较为单一，缺乏创新性和灵活性，影响了服务效果。

3. 群众工作方法不够科学：在开展群众工作时，缺乏科学的方法和手段，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓宽与群众沟通交流的渠道。对群众工作的规律和特点把握不够精准，未能做到因人而异、因事而异，影响了群众工作的成效。

七、团队协作方面

1. 团队意识不够强：在工作中，有时过于关注个人工作，忽视了团队协作的重要性，未能充分发挥团队的整体优势。在团队合作中，存在沟通不畅、协调不力的问题，影响了工作效率和质量。

2. 集体观念不够牢固：对集体利益和集体荣誉的认识不够深刻，存在个人主义倾向。在处理个人利益与集体利益的关系时，未能始终以集体利益为重，有时存在本位主义思想。

3. 对年轻干部的培养不够重视：在工作中，未能充分发挥“传帮带”作用，对年轻干部的培养和指导不够到位。对年轻干部的成长和发展关注不够，未能为他们提供更多的锻炼机会和成长空间。

八、自我要求方面

1. 自我约束不够严格：在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在自我放松的情况。对一些小事小节不够重视，未能做到慎独慎微，影响了个人形象和作风。

2. 自我提升意识不够强：对自身能力和素质的提升重视不够，缺乏自我学习和自我提高的动力。在工作中，满足于现状，缺乏进取精神，未能做到与时俱进、开拓创新。

3. 自我反思不够深入：在工作中，未能及时总结经验和教训，对自身存在的问题和不足认识不够深刻，缺乏自我反思和自我批评的精神。未能做到从自身找原因，从主观找不足，影响了个人的成长和进步。

九、工作纪律方面

1. 纪律意识不够牢固：对党纪党规的理解不够深刻，存在“差不多就行”的思想，对纪律执行的严肃性认识不足。在工作中，有时存在迟到早退、中途脱岗等现象，影响了工作秩序和单位形象。

2. 工作纪律不够严格：在执行工作纪律时，存在打折扣、搞变通的情况。对一些规章制度执行不够到位，存在走过场、搞形式主义的问题，影响了工作纪律的严肃性。

3. 对纪律的敬畏感不够强：对党纪党规的敬畏感不够强，未能充分认识到纪律的重要性，存在侥幸心理。对一些违规违纪行为的危害性认识不足，未能做到防微杜渐，影响了个人的廉洁自律。

十、工作方法方面

1. 工作方法不够科学：在工作中，缺乏科学的工作方法和手段，未能充分运用现代管理理念和技术，提升工作效率和质量。对工作中的问题和矛盾，缺乏深入的分析和研究，未能做到精准施策。

2. 工作创新意识不够强：在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新问题、新情况的敏感性不足，未能及时提出创新性的解决方案，影响了工作的成效。

3. 工作统筹能力有待提升：在工作中，存在顾此失彼、统筹兼顾不够的问题。对工作任务的轻重缓急把握不够精准，未能做到科学安排、合理调配，影响了工作的整体推进。

十一、工作态度方面

1. 工作积极性不够高：在工作中，存在消极怠工、缺乏热情的情况，未能始终保持积极向上的工作态度。对一些工作任务，存在敷衍塞责的现象，影响了工作质量和效率。

2. 工作责任心不够强：在工作中，存在责任心不强、工作不细致的情况，对一些工作任务未能做到精益求精。对工作中的问题和矛盾，存在回避心理，未能做到主动担当、积极解决。

3. 工作执行力不够强：在工作中，存在执行力不强、落实不到位的情况。对上级党组织的决策部署，有时存在打折扣、搞变通的现象，影响了工作的推进和落实。

十二、工作效果方面

1. 工作成效不够显著：在工作中，存在工作成效不够显著、工作目标未能完全实现的情况。对一些工作任务，未能做到高质量完成，影响了单位的整体工作绩效。

2. 工作影响力不够大：在工作中，未能充分发挥自己的优势和特长，为单位的发展贡献力量。对单位的工作大局和整体目标关注不够，未能做到从全局出发，影响了工作的影响力和带动力。

3. 工作可持续性不够强：在工作中，存在工作可持续性不够强、工作成果难以持续巩固的情况。对一些工作任务，未能做到久久为功、持续用力，影响了工作的长期效果。

十三、工作创新方面

1. 创新意识不够强：在工作中，缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班，对新问题、新情况的敏感性不足，未能及时提出创新性的解决方案。

2. 创新方法不够多样：在工作中，创新方法不够多样，缺乏有效的创新手段和途径。对一些工作难题，未能充分运用现代科技手段和创新理念，寻求突破和创新。

3.创新成果不够显著

在工作中，创新成果不够显著，未能有效推动工作高质量发展。虽然有一些创新尝试，但未能形成系统性、可推广的经验和成果。例如，在服务群众方面，未能通过创新手段有效解决群众的急难愁盼问题。

十四、工作协调方面

（一）沟通协调能力不足

在工作中，沟通协调能力有待提升，未能充分调动各方资源，形成工作合力。例如，在跨部门协作中，存在信息不畅、配合不默契的问题，影响了工作效率和质量。

（二）团队协作意识不强

在团队合作中，存在个人主义倾向，未能充分发挥团队的整体优势。例如，在一些重要项目中，未能主动与团队成员沟通协作，导致工作推进缓慢。

（三）协调机制不完善

在工作中，缺乏完善的协调机制，未能有效解决工作中的矛盾和问题。例如，在处理复杂任务时，缺乏明确的责任分工和协调流程，导致工作衔接不畅。

十五、工作监督方面

（一）监督意识不强

在工作中，监督意识不强，未能充分认识到监督工作的重要性。例如，在落实全面从严治党责任时，存在监督不到位、走过场的情况，影响了工作的严肃性和实效性。

（二）监督机制不完善

在工作中，监督机制不完善，未能形成有效的监督体系。例如，在项目管理中，缺乏全过程监督机制，导致一些问题未能及时发现和纠正。

（三）监督反馈不及时

在工作中，监督反馈不及时，未能形成闭环管理。例如，在发现问题后，未能及时反馈并督促整改，影响了监督效果。

十六、工作落实方面

（一）落实力度不够

在工作中，落实力度不够，存在重部署、轻落实的情况。例如，在一些重要任务中，未能及时跟踪落实情况，导致工作进展缓慢。

（二）落实措施不具体

在工作中，落实措施不具体，缺乏可操作性。例如，在制定工作计划时，未能明确具体的责任人和时间节点，导致工作落实不到位。

（三）落实效果不理想

在工作中，落实效果不理想，未能达到预期目标。例如，在一些项目中，未能有效解决实际问题，影响了工作成效。

十七、工作反馈方面

（一）反馈意识不强

在工作中，反馈意识不强，未能充分认识到反馈工作的重要性。例如，在项目实施过程中，未能及时反馈工作进展和存在的问题，影响了工作的及时调整和优化。

（二）反馈机制不完善

在工作中，反馈机制不完善，未能形成有效的反馈体系。例如，在一些重要任务中，缺乏明确的反馈渠道和反馈流程，导致信息不畅。

（三）反馈结果不及时

在工作中，反馈结果不及时，未能形成闭环管理。例如，在发现问题后，未能及时反馈并督促整改，影响了反馈效果。

十八、工作改进方面

（一）改进意识不强

在工作中，改进意识不强，未能充分认识到改进工作的重要性。例如，在工作中发现问题后，未能及时提出改进措施，影响了工作的持续优化。

（二）改进措施不具体

在工作中，改进措施不具体，缺乏可操作性。例如，在制定改进方案时，未能明确具体的改进目标和时间节点，导致改进工作难以落实。

（三）改进效果不明显

在工作中，改进效果不明显，未能有效提升工作质量和效率。例如，在一些重要任务中，改进措施未能有效解决实际问题，影响了工作成效。

十九、工作总结方面

（一）总结意识不强

在工作中，总结意识不强，未能充分认识到总结工作的重要性。例如，在完成任务后，未能及时总结经验和教训，影响了个人和团队的成长。

（二）总结方法不科学

在工作中，总结方法不科学，未能形成有效的总结体系。例如，在总结工作时，缺乏系统的分析和评估，导致总结效果不理想。

（三）总结成果不显著

在工作中，总结成果不显著，未能形成可推广的经验和成果。例如，在一些重要任务中，总结工作未能有效指导后续工作，影响了工作的持续改进。

二十、工作规划方面

（一）规划意识不强

在工作中，规划意识不强，未能充分认识到规划工作的重要性。例如，在制定工作计划时，缺乏长远的规划和目标，影响了工作的系统性和连贯性。

（二）规划方法不科学

在工作中，规划方法不科学，未能形成有效的规划体系。例如，在制定工作计划时，缺乏系统的分析和评估，导致规划效果不理想。

（三）规划成果不显著

在工作中，规划成果不显著，未能有效指导工作实践。例如，在一些重要任务中，规划工作未能有效解决实际问题，影响了工作成效。

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以上内容结合了组织生活会的常见问题和改进方向，您可以根据实际情况进行调整和补充。希望这份清单能帮助您更好地开展组织生活会和民主评议党员工作。